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本公司重視個人的基本綜合素質及語言交際能力,并將企業知識的培訓和管理作為獲得競爭優勢的重要手段。同時,致力組建全新知識化、年輕化的領導班子和中層管理干部隊伍,用人方面我們堅持“能位匹配”,即個人的能力和崗位相適應。一方面我們不拘一格選聘使用人才,通過選拔合適的員工使其從事其適合的工作,為公司的發展發揮自己的潛能。另一方面,公司堅持能者上,平者讓,庸者下的用人機制,使“能位匹配”真正落到實處。
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